благо эксперт

О проекте БЛАГО эксперт

12.09.2019 | no responses | 70

Проект БЛАГО — уникальная комплексная система, конструктор решений, который позволит повысить благополучие каждого сотрудника и организации в целом.

В чем преимущества БЛАГО для корпоративной программы?

Проект БЛАГО позволяет решить проблему исследования и решения проблем вовлеченности, лояльности и производительности комплексно.

Мы проведем исследование, чтобы HR не делать лишних шагов и не тратить дополнительных ресурсов в попытке предугадать, что требуется для повышения эффективности персонала. Даже самые крутые well-being программы могут не принести результата, если делать это бессистемно и не анализируя данные.

На основе данных о сотрудниках и целях/задачах компании мы предложим микс мероприятий, удовлетворяющий требованиям компании. В проекте БЛАГО есть 6 разделов:

Успех

Успешный сотрудник – профессиональный и результативный сотрудник. Результативность сотрудников с нестабильном и быстроменяющемся VUCA мире – необходимость для компаний. В этом модуле представлены тренинги про развитие управленческих и лидерских компетенции в мире VUCA.

Результат

Результат невозможен без самореализации и самоконтроля. Это не только навыки целеполагания, но умение сфокусироваться на поставленных целях, умело расставляя приоритеты в вихрях ежедневных рутинных задач, не теряя самообладания от потока задач и информации.

Здоровье

Стресс приводит к проблемам со здоровьем. Чтобы не расплачиваться здоровьем, в него нужно инвестировать. Через программы ЗОЖ, работой с психосоматикой, осознанный подход к здоровью.

Энергия

Энергия это ресурс. Ресурсов в жизни должно быть в достатке на себя, работу, семью, хобби, и т.д. Найти блоки, убрать их, найти дополнительные источники энергии в себе и во вне — задача этого модуля программы. Это и работа с телом через навык телесного интеллекта. Это и коуч-сопровождения как экспресс-метод повышения эффективности за короткий период.

Богатство

Сотрудники, реализованные карьере, нашедшие себя в профессии и мотивированные на достижение своих персональных целей через корпоративные — это выгодно для компании.

KPI работают не всегда, иногда их просто затруднительно придумать. Мотивация без мотивации – один из эффективных тренингов модуля.
Карьерный центр и/или кадровый резерв как центр управления от HR, позволяющий вовлечь сотрудников в собственное развитие, снижающий риск неожиданных увольнений – сервис внутри модуля Богатство.

Хобби — человек мультипотенциален

Если потенциал перегорает не реализованным, то это приводит к выгоранию на работе, психологической неудовлетворенности. В модуле есть специализированная программа, позволяющая сотрудникам найти свои таланты и построить план своей самореализации через свои творческие способности.

Наталья Мачнева

Руководитель проекта

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *